在一家公司被边缘化了，应不应该继续待下去?

在一家公司被边缘化了，应不应该继续待下去?要根据以下几种情况分析。

1、实习生

如果你是实习生，那没什么可说的。直属领导不重视可能是因为角色的缘故，的确在短时间内你无法为他创造价值，他当然也不会器重你。

不过不要灰心，信任是一点一滴积累下来的。你可以先选择为领导节省时间、再选则为他解决小事儿，用逐步提高难度方式，让他逐渐接受你。最重要的是，不要挑肥拣瘦和抱怨。

2、3 年左右

从公司、项目组、领导的角度思考问题，看他的出发点是什么，再做决定。

有可能是他在敲打你，看你情商怎么样，能否主动思考和交流。有可能是因为他在考验你，看你能否顶得住压力。也有可能是找借口，逼你离职。

总之，没有无缘无故的“爱”和“狠”。

3、10 年左右

这就要看，自己对自己的要求了。

如果是躺平那无所谓，朝九晚五没有那么大压力也挺好。如果是想做出一番成绩，不妨直接和领导面谈，好好聊一聊自己的规划和想法。

如果还是无任何进展，建议做好跳槽的准备。因为自己不走，他也会找机会开掉你。

最后总结：

在职场，无论是核心岗还是边缘岗，最重要的还是自己。不要被岗位和角色限制了，毕竟这只是起点，终点永远在前方。

文/talk大威